Informer medarbejderne om grøn og fleksibel transport
En af forudsætningerne for, at medarbejderne kan ændre deres transportmønstre, er, at de kender rammerne og de muligheder, der er på arbejdspladsen. Derfor kan din virksomhed med fordel informere kontinuerligt om de muligheder, arbejdspladsen tilbyder i forhold til grøn og fleksibel transport.
Det kan være:
- muligheden for at arbejde hjemmefra
- at arbejdstiden i bus og tog tæller i timeregnskabet
- afgangstavler på intranettet med bus og tog, som går fra virksomheden.
- fleksible mødetider, som gør det muligt at køre til arbejde uden for myldretiden.
- muligheder for at låne en bil eller cykel i arbejdstiden, så medarbejderen ikke behøver at tage bilen til arbejde.
- muligheder for at køre sammen eller bruge en delebil.
- cykelfaciliteter, som gør det attraktivt at cykle.
Brug forskellige kanaler
Du kan bruge mange forskellige kanaler til at nå ud med budskabet, hvilke rammer din virksomhed skaber for grøn og fleksibel transport. I kan eksempelvis informere om politikker, rammer og tilbud til medarbejderne via;
- stillingsopslag og i forbindelse med ansættelsen
- personalehåndbog
- intranettet
- personalemøder
- events og kampagner.
Det vigtigste er, at der løbende er fokus på at kommunikere og informere om grøn og fleksibel transport, så medarbejderne hele tiden er opdaterede om mulighederne.
Tal om jeres transport
I kan også med fordel tale om, hvordan I kan udnytte transporten til arbejde, motion, afslapning. Og hvordan I kan undgå transport – eksempelvis gennem hjemmearbejde eller skype møder.
Som inspiration til samtaler om transport kan I blandt andet bruge dialogkort om transport. Læs mere om dialogkortene og deres anvendelse her.